單項(xiàng)選擇題企業(yè)通過控制工作時(shí)數(shù)來進(jìn)行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術(shù)的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
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1.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
2.單項(xiàng)選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實(shí)施職位評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實(shí)用性原則
C.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
3.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為“員工的績效與能力和動(dòng)機(jī)有密切聯(lián)系”的理論是（）
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵(lì)理論
D.人力資本理論
4.單項(xiàng)選擇題績效、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于影響薪酬的（）
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
5.單項(xiàng)選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的福利制度的應(yīng)對(duì)措施是（）
A.降低福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時(shí)工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
最新試題
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題