單項選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）

A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1


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1.單項選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實施職位評價應(yīng)遵循的原則是（）

A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.能級對應(yīng)原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則

2.單項選擇題認(rèn)為“員工的績效與能力和動機有密切聯(lián)系”的理論是（）

A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵理論
D.人力資本理論

3.單項選擇題績效、技能、經(jīng)驗等屬于影響薪酬的（）

A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素

4.單項選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應(yīng)的福利制度的應(yīng)對措施是（）

A.降低福利水平，用臨時工替代正式工
B.提高福利水平，用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平

5.單項選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系，實現(xiàn)差別化的所得以此達到激勵員工的目的，這是激勵薪酬的（）

A.個人激勵計劃
B.集體激勵計劃
C.特殊績效認(rèn)可計劃
D.一次性獎金