A.基于母公司（母國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司（所在國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
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A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.分層式薪酬等級(jí)類型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類型
C.短期薪酬等級(jí)類型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類型
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.遞延薪酬
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）