單項(xiàng)選擇題績效、技能、經(jīng)驗(yàn)等屬于影響薪酬的()
A.企業(yè)因素
B.員工因素
C.職位因素
D.環(huán)境因素
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1.單項(xiàng)選擇題與企業(yè)低成本戰(zhàn)略對應(yīng)的福利制度的應(yīng)對措施是()
A.降低福利水平,用臨時工替代正式工
B.提高福利水平,用臨時工替代正式工
C.為核心人才提供高福利
D.為核心人才降低福利水平
2.單項(xiàng)選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)差別化的所得以此達(dá)到激勵員工的目的,這是激勵薪酬的()
A.個人激勵計(jì)劃
B.集體激勵計(jì)劃
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎金
3.單項(xiàng)選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是()
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計(jì)劃
D.特殊績效獎勵計(jì)劃
4.單項(xiàng)選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是()
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
5.單項(xiàng)選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的工資形式是()
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
最新試題
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題
集體層面激勵計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項(xiàng)選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項(xiàng)選擇題