單項選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是()
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計劃
D.特殊績效獎勵計劃
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1.單項選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權”相適應的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是()
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
2.單項選擇題在結構工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的工資形式是()
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
3.單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應當基本持平,是薪酬制度的()
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
4.單項選擇題外派人員薪酬體系的設計難點為()
A.成本較高
B.激勵機制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復雜
5.單項選擇題20世紀末和21世紀初,員工福利伴隨知識經(jīng)濟時代的特征繼續(xù)發(fā)展,其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)()
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
最新試題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有()
題型:多項選擇題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
題型:多項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題