A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
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A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個(gè)人公平性
D.競爭性
A.成本較高
B.激勵(lì)機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時(shí)間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
一方面,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績效的充分信息。另一方面,還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
選擇知識薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
員工收入中比較固定的是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()