單項(xiàng)選擇題“基本薪酬低于市場(chǎng)水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的（）

A.成熟時(shí)期
B.衰退時(shí)期
C.初創(chuàng)時(shí)期
D.成長(zhǎng)時(shí)期


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1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)海氏職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，報(bào)酬要索確定為技能水平、解決問(wèn)題能力和（）

A.操作能力
B.承擔(dān)的工作責(zé)任
C.糾錯(cuò)能力
D.接受教育程度

2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對(duì)其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等進(jìn)行的長(zhǎng)期性的激勵(lì)是（）

A.股票增值
B.個(gè)別激勵(lì)
C.股權(quán)激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)

3.單項(xiàng)選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）

A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境

4.單項(xiàng)選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來(lái)衡量其工資績(jī)效的職位類型是（）

A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營(yíng)銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于實(shí)施彈性福利制度對(duì)員工個(gè)人優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求

最新試題

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

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基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

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將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

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對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

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外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

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選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

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企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題