單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的()
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
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1.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
2.單項選擇題對公平感的追求屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
3.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點的是()
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費靈活
4.單項選擇題“基本薪酬低于市場水平”的薪酬決策適應于企業(yè)的()
A.成熟時期
B.衰退時期
C.初創(chuàng)時期
D.成長時期
5.單項選擇題根據海氏職位評價系統(tǒng),報酬要索確定為技能水平、解決問題能力和()
A.操作能力
B.承擔的工作責任
C.糾錯能力
D.接受教育程度
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外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準應為()
題型:單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結構和政策宜采用()
題型:單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
題型:單項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題