A.六西格瑪管理的目標(biāo)就是要達(dá)到3.4ppm
B.六西格瑪管理是一種系統(tǒng)的業(yè)務(wù)改進(jìn)方法體系
C.六西格瑪管理意味著文化的變革,以無邊界合作驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)新
D.六西格瑪管理是一種實(shí)現(xiàn)組織愿景的戰(zhàn)略
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A.六西格瑪項(xiàng)目應(yīng)來源于組織的關(guān)鍵績效指標(biāo)系統(tǒng),或支持企業(yè)關(guān)鍵經(jīng)營績效的改善
B.需要對(duì)組織關(guān)鍵績效進(jìn)行分析和預(yù)測,以識(shí)別六西格瑪項(xiàng)目改進(jìn)的機(jī)會(huì)
C.在六西格瑪項(xiàng)目選擇的過程中,應(yīng)自下而上地進(jìn)行選擇
D.六西格瑪項(xiàng)目應(yīng)著重于解決與組織戰(zhàn)略相關(guān)的重要問題
A.平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度是“財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部過程、學(xué)習(xí)與成長”
B.平衡計(jì)分卡源自組織的愿景和戰(zhàn)略
C.運(yùn)用平衡計(jì)分卡,須將組織的關(guān)鍵成功因素展開,并形成關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI體系
D.平衡計(jì)分卡一旦制定完成則不需要進(jìn)行周期性調(diào)整
A.控制圖范圍比公差限寬,說明生產(chǎn)不穩(wěn)定
B.60個(gè)點(diǎn)皆落入控制限內(nèi),過程穩(wěn)定,可以保證生產(chǎn)的軸的長度都在規(guī)格限內(nèi)
C.過程能力指數(shù)Cp大于1.0,過程能力水平較好
D.過程能力指數(shù)Cp小于1.0,過程能力水平較差
A.可以使用NP圖,也可以使用P圖,而NP圖效果較好
B.可以使用NP圖,也可以使用P圖,而P圖效果較好
C.可以使用NP圖,也可以使用P圖,二者效果相同
D.應(yīng)將3天數(shù)據(jù)合并為一組,對(duì)這30組的比率數(shù)據(jù)建立X-R控制圖,其效果比NP圖和P圖都好
A.X-R控制圖
B.X-S控制圖
C.單值移動(dòng)極差控制圖。
D.C圖或U圖。
最新試題
()描述一組數(shù)據(jù)的波動(dòng)指標(biāo)有。
表示一組數(shù)據(jù)大小的指標(biāo)有()
在五臺(tái)機(jī)器中,按每臺(tái)機(jī)器產(chǎn)品的比例來抽樣,這種抽樣稱為()
在抽樣之前先將總體劃分若干層次,然后在每個(gè)層中簡單隨機(jī)抽樣,這種抽樣方法屬于()
下列激發(fā)創(chuàng)意的方法需要研究競爭對(duì)手才能找到證明有效的解決方案是()
精益思想的核心是消除浪費(fèi),以下不屬于浪費(fèi)的是()
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要比較兩臺(tái)設(shè)備的壽命,不能用來展示壽命分布中心和波動(dòng)的圖形是()
精益管理中關(guān)于浪費(fèi)的說法,正確的是()
“我們需要建立一個(gè)新的呼叫中心以應(yīng)對(duì)當(dāng)前的通話數(shù)量”,對(duì)這個(gè)問題陳述進(jìn)行評(píng)論,以下描述正確的是()