A.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的管理
B.持續(xù)職業(yè)發(fā)展
C.工作性質(zhì)
D.風(fēng)險(xiǎn)管理
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A.針對(duì)從業(yè)的內(nèi)部審計(jì)師,每年應(yīng)該接受20小時(shí)的繼續(xù)教育
B.參與研究項(xiàng)目是持續(xù)職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容之一
C.未報(bào)告后續(xù)教育的人員的證書將被轉(zhuǎn)為“非活動(dòng)”,但是在轉(zhuǎn)為“正常”之前,CIA人員可以繼續(xù)使用該頭銜
D.只有經(jīng)過內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)預(yù)先批準(zhǔn)時(shí)機(jī)構(gòu)開展的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目方可滿足繼續(xù)教育職業(yè)發(fā)展教育的要求
A.獲取工作經(jīng)驗(yàn)。
B.參加審計(jì)人員會(huì)議。
C.驗(yàn)證所有已開展的審計(jì)測(cè)試得到全面文件處理。
D.發(fā)表關(guān)于公司內(nèi)部審計(jì)部門的文章。
A.批準(zhǔn)首席審計(jì)執(zhí)行官的薪酬
B.批準(zhǔn)以風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)編制的內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃
C.批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)預(yù)算和所需資源計(jì)劃
D.批準(zhǔn)審計(jì)人員的加薪和提拔
A.首席審計(jì)執(zhí)行官
B.審計(jì)委員會(huì)
C.內(nèi)部審計(jì)部門經(jīng)理
D.董事會(huì)
A.保持了組織的獨(dú)立性,又具備客觀性
B.既沒有保持獨(dú)立性也不具備客觀性
C.保持了組織的獨(dú)立性,但不具備客觀性
D.具備了客觀性,但是沒有保持組織的獨(dú)立性
最新試題
以下哪項(xiàng)陳述精確描述了混合審查()
根據(jù)《薩班斯-奧克斯利法案》,負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)于會(huì)計(jì)和審計(jì)事項(xiàng)的申訴的接受、保管和處理的是()
現(xiàn)考慮甲乙兩人中選擇其一進(jìn)入審計(jì)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的審查工作。從客觀性的角度考量,以下哪種情況可能妨礙此人入選參加審計(jì)工作()Ⅰ.甲是內(nèi)部審計(jì)工作人員,具備必須要的技術(shù)技能。甲在將審計(jì)的系統(tǒng)開發(fā)過程中參加過該系統(tǒng)的控制審查Ⅱ.乙是一位了解審計(jì)領(lǐng)域的技術(shù)專家,但并非內(nèi)部審計(jì)工作人員。雖然乙在將要審計(jì)的信息系統(tǒng)部門中擁有個(gè)人聲譽(yù),但他任職于組織的另一個(gè)部門
某大型投資組織聘用了一位首席風(fēng)險(xiǎn)官(CRO),負(fù)責(zé)組織風(fēng)險(xiǎn)管理流程。以下哪些人應(yīng)該對(duì)審計(jì)計(jì)劃中用到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行優(yōu)先排序()
內(nèi)部審計(jì)師在承接設(shè)計(jì)業(yè)績(jī)考評(píng)體系的咨詢工作時(shí),以下哪項(xiàng)活動(dòng)不能在該咨詢業(yè)務(wù)的過程中得到展開()
某內(nèi)部審計(jì)師在對(duì)組織的內(nèi)部控制進(jìn)行初步調(diào)查分析時(shí)估計(jì)內(nèi)部控制可能存在漏洞,那么該內(nèi)部審計(jì)師接下來應(yīng)該()
某審計(jì)師在對(duì)鋼鐵企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí),發(fā)現(xiàn)公司煙囪排放出大量污染氣體,該鋼鐵企業(yè)設(shè)有環(huán)境安全部門,而且本次的審計(jì)范圍不包括環(huán)境問題。對(duì)此內(nèi)部審計(jì)師最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
某金融機(jī)構(gòu)的內(nèi)部審計(jì)師對(duì)貸款委員會(huì)批準(zhǔn)的50筆貸款業(yè)務(wù)審計(jì)后發(fā)現(xiàn),其中有5筆貸款超過了原來的批準(zhǔn)額度。審計(jì)師采取下列哪項(xiàng)行動(dòng)是合適的()
作為年度風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的一部分,國(guó)家培訓(xùn)公司的首席審計(jì)執(zhí)行官與董事會(huì)主席和幾個(gè)高層管理人員見面以了解他們對(duì)近期和遠(yuǎn)期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)。在準(zhǔn)備會(huì)面的時(shí)候,首席審計(jì)執(zhí)行官會(huì)發(fā)現(xiàn)哪項(xiàng)行動(dòng)有用()
如果內(nèi)部審計(jì)師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴(yán)重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進(jìn)行信息溝通時(shí)所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項(xiàng)做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計(jì)該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計(jì)完成之前報(bào)告給高管或?qū)徲?jì)組Ⅳ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致