A.組織價值觀
B.組織精神
C.倫理規(guī)范
D.組織素養(yǎng)
E.組織責任
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A.具備難得的外部競爭優(yōu)勢
B.有利于平息并緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.能夠為組織輸送新鮮血液
D.外聘者對組織缺乏深入了解
E.組織對外聘者缺乏深入了解
A.規(guī)范化的程度
B.集權(quán)化程度
C.財務(wù)狀況
D.復(fù)雜化程度
E.人員結(jié)構(gòu)比率
A.長期計劃
B.業(yè)務(wù)計劃
C.財務(wù)計劃
D.人事計劃
E.產(chǎn)品計劃
A.程序化決策
B.確定型決策
C.風險型決策
D.不確定型決策
E.追蹤決策
A.調(diào)查
B.系統(tǒng)分析
C.系統(tǒng)設(shè)計
D.系統(tǒng)實施
E.系統(tǒng)維護
最新試題
某領(lǐng)導人的LPC值較高,說明他屬于()
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓的()直接參與到方案實施中來。
在按職能劃分的計劃中,()是組織的主要計劃。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力,它們是一個整體,其落腳點是()
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
某企業(yè)制定的目標是“在本會計年度終實現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標更能說明目標的哪一個性質(zhì)?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃,這是根據(jù)計劃的()進行分類的。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()