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A.行政職能外結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變
B.行政職能內(nèi)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變
C.行政職能政治結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變
D.行政職能經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變
A.統(tǒng)治型政府行政職能模式
B.管制型政府行政職能模式
C.服務(wù)型政府行政職能模式
D.管理型政府行政職能模式
A.政治職能
B.經(jīng)濟職能
C.文化職能
D.社會職能
A.奴隸制國家行政職能
B.封建制國家行政職能
C.資本主義國家行政職能
D.社會主義國家行政職能
最新試題
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。