領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。