關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。

在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。

通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。