下面關于任務目標原則說法正確的是（）。

大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。

按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。

行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。

員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品，從而提高勞動生產率。

以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。

總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。