根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。