關于授權的理解不正確的一項是（）

管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）