單項選擇題設(shè)計比較費時,也不易獲得較為全面的信息的是()。
A.封閉型問卷
B.開放型問卷
C.混合型問卷
D.綜合型
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1.單項選擇題典型的開放式人員導(dǎo)向性工作分析方法的是()。
A.觀察法
B.工作日志法
C.訪談法
D.工作要素法
2.單項選擇題適用于那些行為標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短主要用體力活動來完成工作的是()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
3.單項選擇題訪談法中訪談的核心是()。
A.工作目標(biāo)
B.工作內(nèi)容
C.工作性質(zhì)和范圍
D.工作職責(zé)
4.單項選擇題主要適用于工作差異大的崗位以及工作分析時間較為充足和訪談工人數(shù)較少情況的是()。
A.集體員工訪談法
B.員工訪談法
C.主管人要訪談法
D.階層員工訪談法
5.單項選擇題工作分析中最常見的一種方法是()。
A.問卷法
B.訪談法
C.觀察法
D.工作日志法
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題