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A.陳述和申辯
B.申訴
C.控告
D.建議
A.政府人事行政制度階段
B.現(xiàn)代公務員制度階段
C.政府人力資源管理階段
D.傳統(tǒng)官吏制度階段
A.政府人力資源管理以用人為中心、視人為資源的管理理念,取代了傳統(tǒng)的以事為中心、視人為成本的人事管理理念
B.對公務員的管理不僅是“進”“出”兩個方面,而且是“進”“管”“出”三個方面
C.對公務員管理不再僅僅強調命令和控制,而是強調發(fā)揮主觀能動性,主張實行民主參與式管理
D.不僅為公務員執(zhí)法創(chuàng)造條件,還為公務員個人的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件
A.1789年的美國
B.1934年的美國
C.1870年的英國
D.1868年的英國
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。