問答題簡要說明提取關鍵績效指標的程序和步驟。
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2.單項選擇題在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是()。
A.費德勒
B.赫塞
C.布蘭查德
D.明茨伯格
3.單項選擇題勞動法律關系是一種(),雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體,又是義務主體,互為對價關系。
A.勞動關系
B.法律關系
C.勞動合同
D.雙務關系
4.單項選擇題我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容,不具備法定條款,勞動合同不能成立。在以下的條款中,()不屬于法定條款。
A.工作內(nèi)容
B.勞動報酬
C.試用期限
D.勞動保護
5.單項選擇題下面的描述中,不是培訓需求分析的指導方針是()
A.審查一致性和準確性
B.使用所有相關信息與數(shù)據(jù)
C.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密
D.科學進行分析
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作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
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企業(yè)再造最重要的是流程設計。
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縱向聯(lián)合發(fā)展,利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型,要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
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利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
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人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程,應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
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收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
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擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
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工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
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人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
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由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
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