單項選擇題下列哪項不屬于企業(yè)的信息激勵機制。()
A.多搞一些報欄、發(fā)布欄等等
B.加強對員工新知識的培訓(xùn)
C.設(shè)立經(jīng)理接待日
D.多開一些內(nèi)部研討會
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1.單項選擇題對于不同的員工,應(yīng)當(dāng)按照員工的特點,采取不同的激勵方法,對于一般員工盡量采用的方式是()。
A.高職位、高地位
B.增加股權(quán)的長期激勵
C.減少現(xiàn)金的短期激勵
D.中等偏上的工資
2.單項選擇題下列選項中,不是大企業(yè)面臨的主要困難是()。
A.資金短缺
B.鍋飯現(xiàn)象嚴重
C.激勵體制不到位
D.機構(gòu)臃腫
3.單項選擇題對于中小企業(yè)中核心員工的激勵機制是 ()。
A.增加股權(quán)的長期激勵
B.增加現(xiàn)金的短期激勵
C.中等偏上的工資
D.物資和精神獎勵相結(jié)合
4.單項選擇題管理理論倡導(dǎo)()。
A. 公平管理
B. 合理管理
C. 人本管理
D. 集團管理
5.單項選擇題下列不屬于制定有效激勵政策時應(yīng)做的是()。
A. 制定員工需求清單
B. 制定公司的長遠計劃
C. 制定工作量
D. 不斷調(diào)整激勵政策
最新試題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題