A.工作的挑戰(zhàn)
B.工作帶來的社會(huì)地位
C.工作帶來的成就感
D.對(duì)組織的貢獻(xiàn)
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你可能感興趣的試題
A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性
B.在對(duì)履歷信息進(jìn)行分析時(shí)首先要保證這些信息是真實(shí)、準(zhǔn)確的
C.履歷信息必須全面,應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來,不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上,對(duì)當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場(chǎng)景下的歷史行為進(jìn)行考察
A.收縮戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月的本人工資
B.應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付8個(gè)月的本人工資
C.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付7個(gè)月的本人工資
D.應(yīng)當(dāng)由用人單位支付8個(gè)月的本人工資
A.有利于總公司的高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
B.有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力
C.有利于增強(qiáng)整個(gè)組織的協(xié)調(diào)一致性,降低管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
A.圖尺度評(píng)價(jià)法有利于進(jìn)行績(jī)效反饋
B.圖尺度評(píng)價(jià)法的開發(fā)成本較高
C.行為錨定法的操作流程簡(jiǎn)單
D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補(bǔ)充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果
B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法
C.組織只選擇直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
D.績(jī)效考核周期應(yīng)盡量短些
A.年薪制中的年薪收入必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放
B.年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為
C.年薪制依靠的是約束與激勵(lì)互相制衡的機(jī)制
D.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度
A.完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
B.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
C.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
D.加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度
A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
B.報(bào)酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)則
最新試題
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說法,正確的是()。
智力測(cè)試是用于測(cè)量()的測(cè)試。
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列選項(xiàng)中,被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。