單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進(jìn)行分析時(shí)首先要保證這些信息是真實(shí)、準(zhǔn)確的
C.履歷信息必須全面，應(yīng)當(dāng)盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關(guān)的信息
D.復(fù)雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎(chǔ)之上，對當(dāng)事人經(jīng)歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進(jìn)行考察


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1.單項(xiàng)選擇題同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。

A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.構(gòu)想效度
D.時(shí)間效度

2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上
C.離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個(gè)國家轉(zhuǎn)移到另一個(gè)國家
D.可以離岸經(jīng)營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作

3.單項(xiàng)選擇題一個(gè)組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現(xiàn)的三種一般情況外，還有可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.人力資源供求達(dá)到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人才“零庫存”模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.同時(shí)利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?br/>B.適應(yīng)人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

5.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為（）。

A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上
B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能部門自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地
C.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的聯(lián)系建立在持續(xù)互動基礎(chǔ)之上，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)過程
D.在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)，戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個(gè)步驟的順序先后發(fā)生的