A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
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你可能感興趣的試題
A.訪談法應用廣泛，適用于各類工作
B.問卷法操作簡單，成本較低
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息
A.擴大經營規(guī)模
B.延長工作時間
C.裁員
D.推行工作分享
A.收集信息
B.實施人力資源規(guī)劃
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.預測內部人力資源需求
A.職業(yè)規(guī)劃
B.繼任計劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
A.職位空缺無法及時得到填補
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效
C.人力資源部門不能實施職位評價
D.企業(yè)無法確定職位說明書
最新試題
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）
根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。