A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.勞動者對降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)
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A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個(gè)人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定,面試考官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢
A.組織在未來的某一特定時(shí)期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么
C.組織在同一時(shí)期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時(shí)期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強(qiáng)化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
最新試題
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。