制度環(huán)境主要包括組織中的人際關(guān)系、群團(tuán)關(guān)系、權(quán)責(zé)關(guān)系。

馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

公共行政是伴隨著階級的出現(xiàn)而形成。

下列關(guān)于行政組織績效管理與傳統(tǒng)行政模式比較的說法中，正確的有（）

行政組織倫理困境根源有（）

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

組織過程理論的研究，行政組織運(yùn)行機(jī)制主要包括（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）