馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

績效管理最根本的價(jià)值取向是（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）

依據(jù)行政監(jiān)督行為與監(jiān)督對(duì)象之間時(shí)間對(duì)比，行政組織監(jiān)督方式分為（）

下列關(guān)于倫理與制度區(qū)別的描述正確的有（）

簡(jiǎn)述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

下列選項(xiàng)屬于行政組織建設(shè)目標(biāo)涉及的對(duì)象有（）

行政組織績效管理過程包括（）