馬斯洛的需求層次理論是德魯克目標(biāo)管理最直接的理論來源。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。

行政組織績效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）

績效管理最根本的價(jià)值取向是（）

下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）

公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。

按照政府組織提供公共產(chǎn)品權(quán)限，把行政組織發(fā)展模式分為（）

下列選項(xiàng)關(guān)于行政組織心理的說法中正確的有（）

簡述影響行政組織心理形成的相關(guān)因素。

按照目標(biāo)內(nèi)容涉及的對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，行政組織目標(biāo)分為（）