單項選擇題通過測評結果的定性定量分析，判斷測評結果是否受到心理效應的嚴重影響。分析的內容主要是心理誤差、標準誤差以及單個測評結果的置信區(qū)間。這指是（）
A.標準差
B.差誤
C.誤差
D.哈羅效應誤差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題測評結果反映所測素質的準確性，是指（）
A.信度
B.再測信度
C.復本信度
D.區(qū)分度
2.單項選擇題事先給應試者制造一個緊張的氣氛，使被試者一進門便處于恐怖氣氛中，接著主試人窮追不舍地尋究問底，不但問得切中要害而且常常把被試者置于進退兩難的境地，直至被試者無法回答為止。這屬于面試的哪種類型。（）
A.壓力面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.依序面試
3.單項選擇題評委們逐個向考生提問，說明面試具有（）的特點。
A.對象的單一性
B.內容的靈活性
C.信息的復合性
D.交流的直接互動性
4.單項選擇題面試已經(jīng)突破了面對面的問答形式，多數(shù)地方以面談問答為基礎，引入答辯式、演講式、辯論式等輔助形式，這是面試的（）發(fā)展趨勢。
A.程序規(guī)范化
B.內容全面
C.試題的順應化
D.形式多樣化
5.單項選擇題下列哪種氣質類型具有這樣的特點：孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物、情感發(fā)生較慢但持續(xù)很久體驗深刻，具有內傾性。（）
A.抑郁質
B.膽汁質
C.多血質
D.粘液質
最新試題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
人員素質測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42
題型：多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有（）
題型：多項選擇題
在特定時間、地點所進行的，有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
題型：單項選擇題
美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？
題型：問答題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
思維具有哪些顯著特征？
題型：問答題
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
人員素質測評總體方案制定的要求：（）
題型：多項選擇題