單項選擇題在實際的面試過程中,應用最為廣泛的面試模式的()
A、半結(jié)構(gòu)化面試
B、結(jié)構(gòu)化面試
C、自由化面試
D、素質(zhì)壓力面試
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1.單項選擇題在面試方法中,最基本、最常用的面試方法是()
A、口試
B、個別面試
C、答辯式
D、自由化面試
2.單項選擇題案例分析適于采用下列口試方式的()
A、交談式
B、辯論式
C、答辯式
D、討論式
3.單項選擇題面試的方式靈活多樣,其中我們可以把面試分為口試和模擬作試;面試的這種劃分標準是()
A、結(jié)構(gòu)
B、實施模式
C、內(nèi)容
D、模式和要求
4.單項選擇題卡特爾16項人格因素問卷的適用人群是()
A、兒童(16歲以下)
B、成年人(16歲以上)
C、中年人(45歲以上)
D、老年人(60歲)
5.單項選擇題主題統(tǒng)覺測驗的編制者是()
A、艾森克
B、莫瑞
C、赫爾曼•羅夏克
D、哈瑟韋
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型:判斷題
面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有()
題型:多項選擇題
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容?
題型:問答題
結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題,其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、()、評定的結(jié)構(gòu)化。
題型:單項選擇題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
題型:多項選擇題
潛能
題型:名詞解釋
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
題型:多項選擇題