進行試題試測的手段有（）

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求：（）