面試的基本類型有（）。

（）是不利于我們提高情商的力量。

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

潛能

（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。