單項選擇題不僅綜合了被測者在各項指標的得分,而且體現(xiàn)了各個指標在整體中的重要程度的數(shù)據(jù)綜合方法是()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘法
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1.單項選擇題數(shù)據(jù)綜合過程中,將各指標的得分直接相加的方法是()
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘法
2.單項選擇題測評與選拔結(jié)果報告的基礎(chǔ)形式是()
A.等級報告
B.評語報告
C.個人報告
D.分數(shù)報告
3.單項選擇題當Z分數(shù)在0左右時,表示被測評者的水平為()
A.優(yōu)秀水平
B.低水平
C.中等水平
D.無意義
4.單項選擇題最常見的一種標準分數(shù)是()
A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分數(shù)
D.T分數(shù)
5.單項選擇題最簡單的分數(shù)轉(zhuǎn)換方式是()
A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分數(shù)
D.T分數(shù)
最新試題
面試場所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
題型:多項選擇題
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
題型:單項選擇題
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
題型:判斷題
()是不利于我們提高情商的力量。
題型:單項選擇題
面試的基本類型有()。
題型:多項選擇題
開發(fā)測驗的基本步驟有()
題型:多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則()
題型:多項選擇題
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
題型:問答題
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型:填空題