A.保證企業(yè)在競爭中處于有利地位，及企業(yè)戰(zhàn)略的成功實現(xiàn)
B.由于沒有參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略難以成功實現(xiàn)
C.彼此相互依賴、較好的保證戰(zhàn)略制定、能成功實施
D.停留在人事管理的水平，企業(yè)戰(zhàn)略難以有效實施
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A.指導(dǎo)性
B.現(xiàn)實性
C.長遠定
D.創(chuàng)新性
A.成熟階段
B.成長階段
C.創(chuàng)業(yè)階段
D.衰退階段
A.人力資源戰(zhàn)略間接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
B.人力資源戰(zhàn)略直接地提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
C.人力資源戰(zhàn)略對提升企業(yè)競爭優(yōu)勢無影響
D.人力資源戰(zhàn)略不能提升企業(yè)競爭優(yōu)勢
A.內(nèi)部晉升
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.參與和授權(quán)
D.信息分享
A.一體化關(guān)系升
B.雙向關(guān)系
C.單向關(guān)系
D.行政關(guān)系
最新試題
內(nèi)部導(dǎo)向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是（）等。
企業(yè)的社會責任包括（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調(diào)的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。