A.提升員工職業(yè)生活質量
B.注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康
C.保證公平公正
D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E.關注生產(chǎn)
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A.組織性質的轉變
B.管理角色的轉變
C.管理職能的轉變
D.管理模式的轉變
E.管理對象的轉變
A.管理學、經(jīng)濟學
B.生理學、心理學
C.社會學
D.法學
E.政治學、工程學
A.生產(chǎn)資料
B.物質資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論
A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險與員工激勵規(guī)劃
E.勞動關系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出的是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
企業(yè)目標是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結果。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
企業(yè)人力資源管理的資源基礎理論認為組織存在的基本資源包括（）。
當企業(yè)采取高品質產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下（）方面入手。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。