A.管理程序
B.管理對(duì)象
C.經(jīng)營性
D.管理需求
E.戰(zhàn)略性
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你可能感興趣的試題
A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量
B.注重員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生和身體健康
C.保證公平公正
D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)
E.關(guān)注生產(chǎn)
A.組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
B.管理角色的轉(zhuǎn)變
C.管理職能的轉(zhuǎn)變
D.管理模式的轉(zhuǎn)變
E.管理對(duì)象的轉(zhuǎn)變
A.管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.生理學(xué)、心理學(xué)
C.社會(huì)學(xué)
D.法學(xué)
E.政治學(xué)、工程學(xué)
A.生產(chǎn)資料
B.物質(zhì)資源
C.人事資源
D.人力資源
E.組織資源
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎(chǔ)理論
最新試題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力參與率受到（）等因素的制約和影響。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
人力資源管理部門在不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的轉(zhuǎn)變包括（）。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實(shí)施，采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
企業(yè)文化是（）。
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會(huì)環(huán)境分析，其主要是對(duì)（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢(shì)的分析。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。