單項選擇題T公司錄用人員時采用適人適崗的決策，不用過于拔尖或過于創(chuàng)新的人才，這種人力資源獲取與配置的戰(zhàn)略措施是（）
A.進取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略目標有多個層次，其中維持組織的生存的戰(zhàn)略目標或者是提高組織的競爭力的戰(zhàn)略目標屬于（）
A.直接目標
B.簡介目標
C.具體目標
D.最終目標
2.單項選擇題麥當勞的金黃色M標志屬于企業(yè)文化的哪一層次（）
A.實質層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質層
3.單項選擇題以下對高績效工作系統(tǒng)研究以及實施的現(xiàn)實情況的描述不正確的是（）
A.高績效工作系統(tǒng)實施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
4.單項選擇題人力資源主管和其他行政部門都認為人力資源系統(tǒng)包含于公司戰(zhàn)略執(zhí)行的大系統(tǒng)中。公司對這兩個系統(tǒng)和公司績效之間的關系進行管理并加以評估。這屬于人力資源實踐中的（）模式
A.人事
B.報酬
C.高績效
D.一致性
5.單項選擇題當公司有了利潤分享計劃和基于團隊的薪酬體系后，員工工作團隊的生產率和有效性有了顯著的增加。公司的作法屬于哪種人力資源管理實踐（）
A.員工培訓與人力資源開發(fā)
B.員工招聘與選拔
C.組織的薪酬激勵
D.員工工作表現(xiàn)
最新試題
人力資源管理部門在不同時期、不同發(fā)展階段的轉變包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括（）等內容。
題型：多項選擇題
內部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過去強調的是（）。
題型：多項選擇題
勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
邁克爾·波特認為決定著產業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源外部環(huán)境分析內容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展狀況和總趨勢的分析。
題型：多項選擇題
投資策略的特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項選擇題