單項(xiàng)選擇題D公司建立企業(yè)內(nèi)部就業(yè)安全制度，以避免因大量辭退員工而造成的勞資爭議，減輕對員工的傷害，促使企業(yè)健康發(fā)展，這項(xiàng)措施屬于（）
A.員工關(guān)系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施
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1.單項(xiàng)選擇題T公司錄用人員時采用適人適崗的決策，不用過于拔尖或過于創(chuàng)新的人才，這種人力資源獲取與配置的戰(zhàn)略措施是（）
A.進(jìn)取型戰(zhàn)略措施
B.保守型戰(zhàn)略措施
C.多樣化戰(zhàn)略措施
D.單一化戰(zhàn)略措施
2.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)有多個層次，其中維持組織的生存的戰(zhàn)略目標(biāo)或者是提高組織的競爭力的戰(zhàn)略目標(biāo)屬于（）
A.直接目標(biāo)
B.簡介目標(biāo)
C.具體目標(biāo)
D.最終目標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題麥當(dāng)勞的金黃色M標(biāo)志屬于企業(yè)文化的哪一層次（）
A.實(shí)質(zhì)層
B.中間層-觀念層
C.核心層-精神層
D.表面層-物質(zhì)層
4.單項(xiàng)選擇題以下對高績效工作系統(tǒng)研究以及實(shí)施的現(xiàn)實(shí)情況的描述不正確的是（）
A.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施效果并不確定
B.高績效工作系統(tǒng)實(shí)施不廣
C.高績效的薪酬和激勵之間有必然的正相關(guān)性
D.高績效工作系統(tǒng)能提高持續(xù)競爭優(yōu)勢
5.單項(xiàng)選擇題人力資源主管和其他行政部門都認(rèn)為人力資源系統(tǒng)包含于公司戰(zhàn)略執(zhí)行的大系統(tǒng)中。公司對這兩個系統(tǒng)和公司績效之間的關(guān)系進(jìn)行管理并加以評估。這屬于人力資源實(shí)踐中的（）模式
A.人事
B.報(bào)酬
C.高績效
D.一致性
最新試題
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
獨(dú)特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)的社會責(zé)任包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工會為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項(xiàng)選擇題