A.招聘工作的重點要放在吸引那些在他們的領域中處于前沿的高素質申請人
B.不斷地的提高招聘的工作效率來保持低成本
C.為新的業(yè)務領域招聘新員工應當包括制定從衰落行業(yè)中調動人員的計劃
D.需要預測增長率,并且將市場份額的變化轉化為需要增加的勞動力
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A.增長戰(zhàn)略
B.收縮型戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.維持戰(zhàn)略
B.收縮型戰(zhàn)略
C.增長戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮型戰(zhàn)略
C.擴張戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.職能戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.公司戰(zhàn)略
D.業(yè)務戰(zhàn)略
A.員工關系戰(zhàn)略措施
B.薪酬管理戰(zhàn)略措施
C.人力資源開發(fā)戰(zhàn)略措施
D.績效管理戰(zhàn)略措施
最新試題
企業(yè)文化是()。
工會為了切實保障勞動者的合法權益,將會在()方面發(fā)揮重要作用。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的計劃過程包括()等內容。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括()。
當企業(yè)采取高品質產品競爭策略時,宜采用日本企業(yè)管理模式,特點是()。