單項選擇題具有創(chuàng)新能力，創(chuàng)造風(fēng)險導(dǎo)向的內(nèi)部環(huán)境屬于人力資源角色（）勝任素質(zhì)
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動者
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1.單項選擇題要求人力資源管理者協(xié)助一線經(jīng)理統(tǒng)籌管理、共同承擔(dān)責(zé)任，以促成目標(biāo)績效的有效實現(xiàn)，而不只像傳統(tǒng)觀點那樣認(rèn)為HR只是提供支持性服務(wù)。即（）
A、人力資源管理專家
B、業(yè)務(wù)伙伴
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、變革推動者
2.單項選擇題將勝任素質(zhì)定義為一組能夠提升員工個人工作績效的潛在特征，即動機、物質(zhì)、技能、自我認(rèn)知、社會角色和知識體系的是（）
A、博亞齊斯
B、布蘭戴斯
C、麥克拉根
D、安德魯斯
3.單項選擇題美國最高法院大法官路易斯.布蘭戴斯總結(jié)并提出了職業(yè)的特征，下列說法正確的是（）
A、職業(yè)是一個涉及有針對性的初步的基本培訓(xùn)、涉及相關(guān)知識、并有一定學(xué)習(xí)過程的范疇，它區(qū)別于純粹技巧的工作
B、職業(yè)是一種主要為了他人而不僅僅是為了自己而進(jìn)行的工作
C、職業(yè)是一種不用金錢來衡量其成功與否的工作
D、以上都對
4.單項選擇題人力資源管理者要成為戰(zhàn)略合作伙伴，需要開展多方面的工作。例如：通過技能培訓(xùn)、在崗實踐、職位晉升或輪換、充分授權(quán)等，屬于（）
A、提高能力
B、提供機會
C、創(chuàng)造環(huán)境
D、推動變革
5.單項選擇題組能夠提升員工個人工作的績效的潛在特征、即動機特征、技能、自我認(rèn)知、社會角色和知識體系稱為（）
A.勝任素質(zhì)
B.員工素養(yǎng)
C.知識素質(zhì)
D.工作能力
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勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)外部環(huán)境和條件包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應(yīng)從以下（）方面入手。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化是（）。
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現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進(jìn)，根本原因在于人力資源管理具有（）的雙重職能。
題型：多項選擇題
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
題型：多項選擇題
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題型：多項選擇題