個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個月。

股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。

年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

銷售人員的薪酬方案主要有（）。

薪酬對企業(yè)的作用包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。