A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
C.延期利潤(rùn)分享
D.與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
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A.偷懶行為
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D.社會(huì)惰性
A.某一組織
B.某一個(gè)人
C.某一項(xiàng)目
D.某一群體或部門(mén)
A.現(xiàn)金利潤(rùn)分享
B.利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃
C.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
D.延期利潤(rùn)分享
A.很大
B.不大
C.幾乎沒(méi)有
D.不一定
A.個(gè)人業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
B.個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.企業(yè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.部門(mén)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為（）。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
銷(xiāo)售人員的薪酬方案主要有（）。