單項選擇題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄用人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本*單位被裁減人員,該期限為勞動者被裁減()。

A.3個月內(nèi)
B.6個月內(nèi)
C.9個月內(nèi)
D.1年內(nèi)


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1.單項選擇題李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司的勞動者,因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請,被申請人應(yīng)當(dāng)是()。

A.天利公司
B.松園公司
C.天利公司與松園公司
D.天利公司所屬的集團(tuán)公司

2.單項選擇題有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)是()。

A.用人單位的上級主管部門
B.勞動爭議仲裁委員會
C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

3.單項選擇題汪某在一家企業(yè)工作,如果他希望在試用期內(nèi)解除合同,下面各項表述中符合《勞動合同法》規(guī)定的是()。

A.汪某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同

4.單項選擇題2008年5月17日,職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是()。

A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件,予以受理
B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效,也應(yīng)受理
C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴,仲裁委員會不予受理
D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議,則應(yīng)不予受理

5.單項選擇題用人單位在以下哪種情形下不可以解除合同()

A.張某患職業(yè)病,但是未喪失勞動能力
B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍,正在住院手術(shù)
C.李某在哺乳期內(nèi),嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D.陳某所在單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間

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勞動合同中的民事責(zé)任主要是()

題型:單項選擇題

某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。

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與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。

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相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()

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依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。

題型:多項選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

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根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

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集體合同中獎懲主要包括()

題型:多項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。

題型:多項選擇題