作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限稱為（）。

彈性福利計劃的實施方式包括（）。

常見的個人獎勵包括（）。

在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

薪酬對員工的作用有（）。

股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于（）。

目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

年薪制模型一般由（）構成。