A.工資差距表
B.員工福利表
C.工資等級(jí)表
D.工資表
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A.職能等級(jí)的劃分
B.崗位調(diào)整
C.員工調(diào)查
D.職能的分類
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位等級(jí)工資制
D.職能等級(jí)工資制
A.一崗數(shù)薪制
B.一崗一薪制
C.復(fù)合崗薪制
D.多崗一薪制
A.企業(yè)的流動(dòng)資產(chǎn)
B.企業(yè)的固定資產(chǎn)
C.自然資源
D.勞動(dòng)力資源
最新試題
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
薪酬對(duì)員工的作用有（）。
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。
根據(jù)我國(guó)有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計(jì)劃的人員通常包括（）。