單項選擇題（）既是身體素質的最基礎的部分，又是體力機能構成的最基本的結構形式。
A.體能強度
B.精力狀況
C.心理健康水平
D.年齡
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1.單項選擇題人力激勵有一個時效問題，激勵出現(xiàn)在員工（），即人力能力發(fā)展的上升階段、黃金階段，其成果幾率增長最快。
A.黃金年齡區(qū)域
B.最佳年齡區(qū)域
C.最佳潛能區(qū)域
D.最佳創(chuàng)新區(qū)域
2.單項選擇題人力激勵有一個（）問題，激勵出現(xiàn)在員工最佳年齡區(qū)域，即人力能力發(fā)展的上升階段、黃金階段，其成果幾率增長最快。
A.年齡
B.級別
C.時機
D.時效
3.單項選擇題人才開發(fā)工作的（）指人才開發(fā)的運作是否合乎邏輯和規(guī)律，是否經得起理論推敲和實踐的檢驗。
A.理性
B.有效性
C.經濟性
D.時效性
4.單項選擇題人解決問題的（）是采取一種歸納推理的方式，從個別事實推論一般原理，研究能否從復雜的現(xiàn)象、資料中獲得某種定律、法則的概括來說明問題。
A.發(fā)散思維
B.聚集思維
C.結合思維
D.輻合思維
5.單項選擇題創(chuàng)新還有一個最基本的要求就是（），這是創(chuàng)新的本質要求。
A.求真
B.行動
C.務實
D.思考
最新試題
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
題型：問答題
人員素質測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員的特征是什么？
題型：問答題
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
題型：多項選擇題
“時效激勵”機制中，激勵措施包括（）、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
題型：填空題
（）的好處在于測驗的質量的在實際應用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。
題型：單項選擇題
面試環(huán)境的布置方法應滿足的要求有（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
結構化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題，其包括的含義有程序的結構化、（）、評定的結構化。
題型：單項選擇題