人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點有（）。高P/42

進(jìn)行試題試測的手段有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？

制訂測評工作總體方案的基本原則（）

體力潛能有哪些構(gòu)成要素？

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

潛能開發(fā)有哪幾種機制？