一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為（）幾部分

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對(duì)意義上的獨(dú)創(chuàng)。

面試評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是（）

“時(shí)效激勵(lì)”機(jī)制中，激勵(lì)措施包括（）、榮譽(yù)稱號(hào)的獲得、價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式。

科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)哪些決定性的作用？

專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么？

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？