A.創(chuàng)新思維
B.創(chuàng)新意識(shí)
C.創(chuàng)新心理
D.創(chuàng)新實(shí)踐
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A.受教程度
B.人格特征
C.智商
D.情商
A.學(xué)習(xí)與創(chuàng)造
B.潛力與創(chuàng)新
C.智力與創(chuàng)造
D.實(shí)踐與創(chuàng)新
A.認(rèn)識(shí)自然
B.改造自然
C.改造社會(huì)
D.社會(huì)實(shí)踐
A.座右銘
B.心理意志
C.思維思想
D.行為準(zhǔn)則
A.思考
B.實(shí)踐
C.學(xué)習(xí)
D.生產(chǎn)
最新試題
人員素質(zhì)測評(píng)的可行性原則要求，方案所涉及的實(shí)施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實(shí)際情況相結(jié)合，必須切實(shí)可行。
面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
體力潛能有哪些構(gòu)成要素？
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。
情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分