在特定時間、地點所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。

“時效激勵”機(jī)制中，激勵措施包括（）、榮譽(yù)稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進(jìn)修與培訓(xùn)、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。

創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。

心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。

面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有（）

科技創(chuàng)新對產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？

面試與其他素質(zhì)測評相比較具有的特點有（）

專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。

進(jìn)行試題試測的手段有（）

面試的基本類型有（）。